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            在求職的過程中,我們必須過五關斬六將,而“簡歷關”則是其中最基礎也是無法避免的,一份好的簡歷絕對能給求職路上的你加分不少。不過,寫好一份求職簡歷真的那么容易嗎?

                那么,簡歷應該如何寫,加分的地方有哪些?如何寫出一份讓HR心動的優秀簡歷呢?我們從簡歷的命名開始。

            一、簡歷的命名

                簡歷的命名一定要傳達關鍵信息,有些HR每天收到成百上千份簡歷,工作量很大,求職者簡歷如果命名為“我的簡歷”、“xx的簡歷”,HR很有可能就會先跳過這些。

                正確的命名方式應該以“應聘崗位+姓名+工作經驗”的格式來寫,如果你沒有工作經驗,則可以寫“可入職時間”、“你具備哪些資源”或“你與招聘單位的交集”。

                比如:

                新媒體運營實習生-林小-下周可入職;

                抖音運營-陳小-有豐富的網紅資源;

                內容運營-李二—2年某APP(公司相關產品)使用經驗;

            二、簡歷的6大要素

                簡歷的6大要素包括了求職意向、個人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我評價。每一個要點都非常重要,我們逐個地來學習:

            1、求職意向

                可能有求職者會有疑問:我投遞了該崗位,不就代表了我的求職意向嗎?為什么還要在簡歷上再寫一遍呢?

                這其實和簡歷命名一樣的道理,HR每天要看很多簡歷,如果你不填上,HR容易亂,填上了可以幫HR省去很多工作量,同時也可以體現出,你不是海投的。

                加分小技巧:

                此外,在求職意向的旁邊也可以填上你的期望薪資,這樣可以盡早的讓雙方有底,避免浪費不必要的時間和精力,大老遠過去面試后才發現對方給不了你最低的薪資標準。

            2、個人信息

                看過不少應屆畢業生的簡歷,發現不少求職者會把一些沒有必要的個人信息都填上去,比如身高、政治面貌、婚姻狀況等等,這些其實會讓簡歷整體看上去很亂。

                正確的填寫方式其實只需要填寫這幾項就可以了:姓名、出生年月(或年齡)、聯系方式、住址和個人照片。

                當然,如果面試一些有隱性需求的崗位,則按需求來填寫,比如,行政前臺,身高是隱性需求,所以如果應聘該職位時,最好也把身高填上去。

                加分小技巧:

                聯系方式把電話和郵箱都留下,郵箱盡量不要用qq郵箱,會顯得你不夠專業;

                個人照片建議大家去拍一張專業的形象照,可以增加你的印象分和好感度。如果覺得拍形象照成本太高,可以用證件照代替,底色可以選擇米白色、淺灰或淺藍,盡量不要使用大紅色。同時,切記不要用隨意的生活照、自拍、P圖嚴重,或是幾年前的學生照作為簡歷照片。

            3、教育信息

                一般來說,教育信息需要填上院校、專業、教育時間。

                如果應聘的與專業相關的工作:則可以突出專業背景,比如你的專業績點,獎項,專業相關的課程等。這里有個技巧:成績好的寫專業績點和獎項,成績不好的填寫具有代表性的專業課程。

                應聘的崗位和專業無關:則不需要填寫太多與專業相關的信息,像專業相關的獎項、經歷等等這些都可以舍棄掉。除非你真的非常出色,便可以換另一種寫法,來突出你的學習能力、思考問題和解決問題能力等等。讓HR相信:就算你換另一個領域,同樣可以很快掌握,快速融入新行業。

                加分小技巧:

                對于還未到畢業時間找工作的應屆畢業生來說,教育時間也應該寫上準確的畢業時間,比如填寫“2016.09-2020.06”,而不是“2016.09-至今”,可以幫HR省去算你什么時候畢業。

                同一個獎項獲獎多次的,可以只寫一次,在后面進行備注即可。

            4、工作經歷

                在寫工作經歷時,很關鍵的一點是:不能只描述“自己做了什么”,也要說“做到了什么”。

                可能你現在只是剛畢業的職場小白,沒有太多相關的工作經歷,但沒關系,同樣的,你的校園經歷也是可以按下面的方法來寫。

                具體方法我們可以遵循STAR法則:即情境,任務,行動,結果。

                Situation:事情是在什么情況下發生;

                Task:你是如何明確你的任務的;

                Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式;

                Result: 結果怎樣,在這些情況下你學習到了什么;

                比如:

                負責公司線上端資源的銷售工作(以開拓客戶為主),通過實時了解行業的變化,跟蹤客戶的詳細數據,掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源,最終績效占到全組成績的30%左右(小組12人)。

                加分小技巧:

                01、借助大牌為你背書

                如果你在之前的工作曾與大牌合作過,則可以具體地將這些知名品牌都提及出來,同時將合作成果也寫上去。比如,“掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”遠比單純的說“掌握了多個知名品牌資源”更有吸引力。

                02、能用數據表達,盡量用數據

                用數據表達工作經歷其實是最有說服力的,特別在表達工作成果時,盡量用數據來表達。

                03、用對比來突出你的能力

                把你的工作收獲,與其他同事進行對比,或與項目以往成績做對比,更能突出你的能力。比如單純說“績效達到多少”是遠沒有“最終績效占到全組成績的30%左右(小組12人)”更能突出你的能力。

                04、把你有的資源,都體現出來

                什么意思呢?就是讓對方知道,經過一定時間的工作,你已經積累了與應聘崗位相匹配的資源。如前面提到的“掌握了廣點通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”。

            5、附加信息

                附加信息包括技能證書或是個人興趣愛好。

                技能證書:技能證書主要突出你的專業性,以及的自我驅動力和學習能力的。但這里需要注意的是,不是說證書越多越好,不同方向的證書,要有選擇性的的填寫。

                我有一個學霸同學,大學期間考了各種各樣的技能證書,除了專業性如英語四六級這些之外,還把教師證、人力資源從業證書、會計從業資格證(現在取消了),甚至導游資格證書也拿到手了,但當她拿著這些去找工作時,卻四處碰壁,為什么?因為面試官不知道她做什么。

                相反,如果有針對性的填寫,比如應聘人力資源,那么只保留人力資源從業證書,而其他職業方向都舍棄掉,再添加一些技能性的證書,會讓簡歷匹配度高很多。

                加分小技巧:

                盡量用證書以文字形式來表達你的掌握的技能,而不是用柱狀的來表示掌握程度。

                同樣的,特長愛好也不要羅列太多,因為會讓HR懷疑你根本沒有深入的愛好,畢竟一個人的時間時有限的,正確的填寫方式是選擇1-2個與崗位相關,或能突出你個人特色的愛好即可。

                加分小技巧:

                選擇與崗位相關的特長愛好,比如面試手游公司,愛好寫:狂熱游戲粉;

                給愛好加上故事,比如單純的說喜歡看書是不夠的有吸引力的,那么可以給它加上故事:喜歡閱讀,在豆瓣堅持寫書評,并且開設了同城分享小組,每個月會進行一次線下讀書分享會。

                給愛好貼標簽,比如,喜歡打籃球,擅長投三分球。

            6、自我評價

                自我評價盡量少用形容詞,比如為人誠懇、熱情大方等等,毫無根據的詞用在任何一個人身上都是可以,這樣寫不但不能給你加分,反而會讓你減分,一定要慎重。

            三、最后,強調一下簡歷原則性的問題:

                不要海投簡歷,即使是同一家公司,也不要投遞多份簡歷。會讓HR覺得你是個目標不明確,不夠靠譜的人;

                適當修飾或包裝簡歷是可以的,但要拿捏好度,切記不要造假;

                簡歷上的所有內容一定是與應聘崗位相關的,對于不相關、沒有用的內容,要敢于舍棄掉;

                一般來說,簡歷張數1張就好,最多不要超過2頁,超過2頁的簡歷HR沒有耐心看下去;

                工作經歷不用寫的太過于詳細,要有所保留,讓HR既對你感興趣,也對你產生好奇心,這樣在面試時,才能讓HR有問題可問;

                除非你應聘的是設計,否則簡歷還是以簡潔、大方的模板為主,過于花哨的簡歷,反而會顯得有點low。

                以上,希望對你有幫助。

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